¿Quiénes somos?

Somos una empresa de Consultoría de Inteligencia Cultural. La globalización obliga a las multinacionales a tener una visión global de su negocio pero a saber adaptarse, comportarse, negociar y vender a escala local. Tener en cuenta las realidades culturales y específicas del ámbito local es esencial para tener éxito en los distintos mercados internacionales.

Nuestra fuerza reside en nuestra red mundial de especialistas en management intercultural. El objetivo de THE CROSS CULTURAL CONSULTANTS NETWORK, que se encuentra en los 5 continentes, es acompañar a nuestros clientes en sus esfuerzos por adaptarse y entender los diferentes mercados y así crear estrategias globales que tengan en cuenta las realidades culturales de cada mercado.

En un entorno cada vez más complejo y en constante cambio, nuestro consultor en Inteligencia Cultural, Olivier Soumah-Mis, se está convirtiendo en un aliado y un activo importante en el día a día de la Dirección General para la que trabajamos, y en una valiosa ayuda para la toma de decisiones.

Nuestra fuerza y diferencia:

Somos una empresa que trabaja en red. Nuestra red es global, los miembros de nuestra red son los numerosos especialistas altamente cualificados y especializados en los que nos apoyamos, que se encuentran en los 5 continentes y que nos permiten dar respuestas originales, globales y siempre muy especializadas a las necesidades de las Direcciones Generales para las que trabajamos.

Nuestra misión:

Apoyar a la Dirección General en el desarrollo de sus actividades dándole una visión clara de su entorno. Nuestro papel es «simplificar» las percepciones y aclarar los retos de este mundo profesional globalizado con el único objetivo de facilitar las decisiones profesionales y establecer estrategias de desarrollo originales y pertinentes.

Conóce la historia de olivier soumah-mis

El desarrollo de la inteligencia cultural en las organizaciones:

La inteligencia cultural es el arte de saber adaptarse a las diferencias culturales en el mundo de los negocios. Los clientes, proveedores, socios, competidores y empleados se han globalizado. Se hace imprescindible saber gestionar todas estas diferencias culturales. De un país a otro, no negociamos de la misma manera, no gestionamos los recursos humanos con los mismos criterios, no consumimos por las mismas razones, no percibimos un producto con los mismos ojos.

La globalización de los negocios hace más compleja la gestión de una empresa a nivel internacional, pero la empresa que asuma el reto de gestionar las diferencias culturales será más fuerte, más creativa y se adaptará mejor a los diferentes contextos culturales en los que quiera desarrollarse.

Acompañamos a la Dirección General en este proceso de adaptación a las diferencias culturales.

Intervenimos en 3 niveles dentro de las organizaciones:

A nivel estratégico:

Asistimos a la Dirección General en la elección de los mercados extranjeros objetivo para el desarrollo del negocio y creamos informes muy detallados sobre cómo penetrar en estos mercados teniendo en cuenta la realidad cultural de cada uno de ellos. Se trata de explicar la mejor manera de entrar, el tiempo necesario, la estrategia para acercarse a los principales actores del mercado, los errores que no hay que cometer, etc.

A nivel organizativo:

Gracias a una auditoría organizativa que nos permite definir el nivel de globalización del ADN de la empresa, gracias a nuestra herramienta "Cultural Organizational Checkup", podemos tener una visión panorámica del nivel de internacionalización de cada área. Analizamos 11 dimensiones para cada área. Con este informe preciso y detallado, implantamos en la empresa las modificaciones y cambios necesarios para hacerla internamente "Glocal".

A nivel de recursos humanos:

Preparamos, formamos y entrenamos a sus equipos, directivos y ejecutivos para que se conviertan en líderes de éxito en un entorno empresarial global. Es fundamental que tengan una visión de la dimensión internacional de la empresa, las cualidades y las competencias interculturales necesarias para saber actuar, adaptarse y ser eficaces a nivel local.