seminario: management DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL
la escencia del seminario:
La esencia del seminario:
Seminario dirigido a las personas que ocupan el puesto de Gerente de Movilidad Internacional que tienen a su cargo expatriados y que desean actualizar sus conocimientos en materia de movilidad internacional y gestión de expatriados.
Este seminario les permitirá tener una visión más profesional y actualizada del mundo de la Movilidad Global de las acciones que deberán emprender y de cómo apoyar a sus expatriados.
Objetivos del seminario:
- Conocer mejor el mundo de la Movilidad Global.
- Dar una visión profesional del campo de la movilidad global.
- Dar a conocer la experiencia de los expatriados.
- Explicar los cambios y los nuevos retos de la profesión.
Duración del seminario:
1 día / 8 horas
Contenido del seminario:
Parte 1: Nuevas tendencias en la movilidad internacional:
- Las 3 grandes tendencias de la movilidad internacional.
- Para entender hacia dónde va el mundo, debemos entender a la generación que está cambiando el mundo: los Millennials.
- Consecuencias de las asignaciones a corto plazo: el nuevo perfil del expatriado.
- Los diferentes perfiles de los expatriados.
- Consecuencias de las misiones de corta duración: la evolución de las políticas de movilidad internacional.
- Las nuevas políticas de movilidad internacional.
- Consecuencias de la llegada de las tecnologías disruptivas: el análisis de big data y la inteligencia artificial.
- Consecuencias de un mayor énfasis en la inclusión y la diversidad.
- Adaptación al cambio, soluciones: desde la perspectiva de la gestión intercultural.
Parte 2: La gestión intercultural como herramienta de eficacia para la movilidad internacional.
- ¿Qué es la cultura?
- ¿Qué experimenta el expatriado?
- En el país al que vas, haz lo que ves.
- ¿Qué es la adaptación cultural?
- El proceso intelectual de adaptación.
- Las diferentes etapas de la adaptación de un expatriado.
- La relación intercultural comienza casi siempre con un choque cultural.
- ¿Qué genera el choque cultural en los expatriados?
- Las 5 principales razones del fracaso de la expatriación.
- El coste del fracaso de la expatriación.
- Las claves de una expatriación exitosa.
- El papel del gestor de movilidad internacional no puede ser únicamente administrativo.
- Las competencias y habilidades interculturales del gestor de movilidad internacional.
Parte 3: Todo comienza con una buena política de movilidad.
Política de movilidad internacional:
- Política de reubicación y movilidad global.
- Tipos de políticas:
- Política única.
- Core / Flex.
Componentes de una buena política de movilidad internacional:
- Ayuda a la búsqueda de vivienda.
- Ayuda al alquiler.
- Ajuste del coste de la vida (COLA).
- Asignaciones difíciles/peligrosas.
- Asistencia de los socios. Asesoramiento profesional.
- Asistencia fiscal.