SÉMINAIRE SUR LA management DE LA MOBILITÉ INTERNATIONALE
L'essence du séminaire :
L’essence du séminaire :
Séminaire destiné aux personnes en position de Responsable Mobilité Internationale qui sont en charge d’expatriés et qui souhaitent actualiser leurs connaissances sur le sujet de la mobilité internationale et de la gestion des expatriés.
Ce séminaire leur permettra d’avoir une vision plus professionnelle et actualisée du monde de la Mobilité Globale des actions qu’ils devront entreprendre et de la manière d’accompagner leurs expatriés.
Objectifs du séminaire :
- Mieux comprendre le monde de la mobilité globale.
- Donner un aperçu professionnel du domaine de la mobilité globale.
- Sensibiliser à ce que vivent les expatriés.
- Expliquer les changements et les nouveaux défis de la profession.
Durée du séminaire :
1 jour / 8 heures
Contenu du séminaire :
Partie 1 : Les nouvelles tendances de la mobilité internationale :
- Les 3 grandes tendances de la mobilité internationale.
- Pour comprendre où va le monde, il faut comprendre la génération qui est en train de changer le monde : les Millennials.
- Les conséquences des missions de courte durée : le nouveau profil de l’expatrié.
- Les différents profils d’expatriés.
- Conséquences des missions de courte durée : l’évolution des politiques de mobilité internationale.
- Les nouvelles politiques de mobilité internationale.
- Conséquences de l’arrivée de technologies disruptives : l’analyse du big data et l’intelligence artificielle.
- Conséquences d’une plus grande importance accordée à l’inclusion et à la diversité.
- S’adapter au changement, des solutions : sous l’angle du management interculturel.
Partie 2 : Le management interculturel comme outil d’efficacité pour la mobilité internationale.
- Qu’est-ce que la culture ?
- Que vit l’expatrié ?
- Dans le pays où vous allez, faites ce que vous voyez.
- Qu’est-ce que l’adaptation culturelle ?
- Le processus intellectuel d’adaptation.
- Les différentes étapes de l’adaptation d’un expatrié.
- La relation interculturelle commence presque toujours par un choc culturel.
- Qu’est-ce qui génère un choc culturel chez les expatriés ?
- Les 5 principales raisons de l’échec d’une expatriation.
- Le coût de l’échec d’une expatriation.
- Les clés d’une expatriation réussie.
- Le rôle du responsable de la mobilité internationale ne peut être uniquement administratif.
- Les compétences et aptitudes interculturelles du responsable de la mobilité internationale.
Partie 3 : Tout commence par une bonne politique de mobilité.
Politique de mobilité internationale :
- Politique de relocalisation et mobilité globale.
- Types de politiques :
- Politique unique.
- Core / Flex.
Composantes d’une bonne politique de mobilité internationale :
- Aide à la recherche de logement.
- Aide à la location.
- Ajustement du coût de la vie (COLA).
- Affectations difficiles/dangereuses.
- Assistance des partenaires. Orientation professionnelle.
- Aide fiscale.