Cross Cultural Business School
LA CROSS CULTURAL BUSINESS SCHOOL
Es la única Business School especializada en temas de Management intercultural y de Movilidad Internacional al mundo.
Es una Business School que propone seminarios, certificaciones y Diplomados tanto en presencia que on-line, lo que permite una flexibilidad muy grande, cada uno puede escoger el formato de su capacitación.
Su especificidad y enfoque internacional y sobre todo intercultural permite a todo Directivo/Ejecutivo expatriado o queriendo serlo de capacitarse para preparar su carrera internacional trabajando temas muy especializados por países.
Los expatriados podrán prepararse a su país de expatriación, los equipos multiculturales aprenderán a mejor trabajar juntos y ser más eficientes, los vendedores extranjeros aprenderán a entender mejor sus clientes locales.
NUESTRO SOCIO ACADÉMICO
ACERCA DE LCA
LCA es un laboratorio de investigación y creación de innovaciones en colaboración con las principales escuelas de negocios, universidades internacionales y centros de formación. Ofrece coaching, consultoría, mentoring, prácticas experimentales y formación acreditada. Con veinte consultores, formadores e investigadores en tres países, las innovaciones pedagógicas están en el centro de su ADN.
LCA LEARNING es:
- 1 centro internacional de formación innovadora, en un laboratorio homologado y acreditado.
- 15 años de existencia y experiencia.
- 200 cursos disruptivos y no convencionales.
- 3 oficinas internacionales (California, Dubai, París).
- 30 consultores expertos del mundo empresarial y académico.
MARCEL SAUCET
Marcel Saucet
El profesor Marcel Saucet es Doctor Investigador asociado en la Universidad de San Diego en California. Es doctor en Management (con honores) por la Universidad de Niza (Sophia Antipolis).
Como conferencista disruptivo, ha impartido numerosas conferencias en los lugares más prestigiosos del mundo (Naciones Unidas, Harvard, University of Southern California, ESSEC business School, Western Sydney University…).
Como investigador, escribió en 2015 el libro «Street Marketing™: “El futuro del marketing de guerrilla y buzz», que recibió el precio de mejor libro en la categoría de Negocios y Publicidad.
Marcel Saucet es también un empresario de éxito que creó su propia empresa «LCA Group»: un laboratorio internacional de innovación cuya vocación es democratizar el conocimiento en todo el mundo.
MARCEL SAUCET
A lo largo de los últimos 20 años, el Dr. Saucet ha trabajado en muchos temas centrados en la innovación:
- Conceptualizó el innovador concepto de marketing de «Street Marketing» a través de tres libros: «Street Marketing™» en octubre de 2013, «Street Marketing™, marketing de calle y de objetos conectados» en 2014 y «Street Marketing™: el futuro del marketing de guerrilla y del buzz» en 2015.
- Psicoanálisis de marca en asociación con su antiguo profesor y amigo, el mundialmente conocido psicoanalista Dr. Saverio Tomasella. En su libro » La Marque chez le Psychanalyste » (2017), estudian la relación inconsciente entre una marca y sus clientes.
- La inteligencia artificial, con la invención del internacionalmente famoso software NESTOR AI.
- Micro innovación en la gestión y los negocios a través de muchos artículos científicos artículos y su libro «innovador».
- El doctor también ha sido coautor de casos prácticos para la Harvard Business School y ha publicado numerosos artículos científicos, entre ellos Harvard Business Review.
- Dirige un DBA en ESGCI en colaboración con la Universidad de San Diego en California.
- Escribió un libro sobre Inteligencia Artificial y Marketing: Artificial Intelligence: Una manipulación del marketing.
- El Dr. Saucet ha trabajado durante toda su carrera con Thierry Mugler, Intel, BNP, Nestlé Credit Agricole, Clarins, Billabong, … Su perfil múltiple le permitió mostrar casos reales casos reales en el mundo empresarial consiguiendo resultados significativos en las ventas de sus clientes.
SEMINARIOS:
VIVIR Y TRABAJAR EN MÉXICO
Modalidad:
A distancia por Zoom/Equipos o presencial.
Duración: 1 día.
Preparar a los expatriados recién llegados a México para una mejor integración en el país es muy importante. Entender el nuevo entorno en el que van a vivir con sus familias y trabajar. Este seminario facilitará a estos ejecutivos y a sus familias su adaptación a México, mediante una mejor comprensión de la cultura local.
Objetivos del seminario:
- Permitir a los ejecutivos extranjeros comprender mejor a sus colegas mexicanos.
- Mejorar las relaciones entre ellos.
- Conocer y comprender las costumbres sociales mexicanas.
- Integrarse mejor en la sociedad mexicana.
- Reducir el factor de estrés y las frustraciones relacionadas con el escaso conocimiento de la cultura mexicana.
- Mejorar la satisfacción de la estancia en México de los expatriados extranjeros.
Contenido del seminario: Capítulos principales
- ¿Qué es la cultura y su influencia en nuestro comportamiento?
- Presentación de México como país en sus diversas facetas.
- La sociedad mexicana: su génesis y su cultura.
- Las dimensiones culturales de los mexicanos.
- Entender a los mexicanos para integrarse mejor en la sociedad.
- Vivir en México: Consejos prácticos para saber cómo comportarse en la sociedad mexicana y entender las reglas sociales.
- sociedad y entender las reglas sociales.
- Trabajar con mexicanos: Gestión, liderazgo, gestión de reuniones, gestión del tiempo, etc.
seminarios:
TRABAJA CON… Elija cualquier país del mundo
Modalidad:
A distancia por Zoom/Equipos o presencial.
Duración: 1 día.
Preparar a los expatriados a la cultura de su nuevo país de expatriación para una mejor y más rápida
Preparar a los expatriados a la cultura de su nuevo país de expatriación para una mejor y más rápida integración. Comprender el nuevo entorno en el que vivirán con sus familias y trabajarán.
Este seminario facilitará a los expatriados y a sus familias su adaptación a su país de expatriación, mediante una mejor comprensión de la cultura local.
Objetivos del seminario:
- Permitir a los expatriados comprender mejor a sus colegas locales.
- Mejorar las relaciones entre ellos.
- Saber cómo trabajar con sus colegas locales.
- Adaptar su gestión y liderazgo a la realidad cultural local.
- Reducir el factor de estrés y las frustraciones relacionadas con el escaso conocimiento de la cultura local.
- Mejorar la satisfacción de la estancia en el país de expatriación.
Contenido del seminario: Capítulos principales
- ¿Qué es la cultura y su influencia en nuestro comportamiento?
- La gestión en el país de expatriación.
- ¿Cómo motivar a un equipo en el país de expatriación?
- La gestión afectiva en un contexto profesional en el país de expatriación.
- Las bases del estatus social, la jerarquía en la empresa en el país de expatriación.
- Las relaciones jefe/subordinado en el país de expatriación…
- Gestión del tiempo en el país de expatriación.
- Gestión de reuniones en el país de expatriación.
- Negociación con los locales.
- Toma de decisiones en el país de expatriación.
- Resolución de conflictos en el país de expatriación.
seminarios:
ENTENDER AL CLIENTE MEXICANO PARA SER MÁS EFICIENTE EN LAS VENTAS
Modalidad:
A distancia por Zoom/Equipos o presencial.
Duración: 1 día.
Para ser eficiente en las ventas, es fundamental entender primero al cliente culturalmente. ¿Cómo piensa? ¿Cómo toma sus decisiones? ¿Cómo seducirlo? ¿Por qué compra? ¿Cómo compra? etc.
Objetivos del seminario:
- Permitir a los vendedores extranjeros comprender mejor a sus clientes.
- Mejorar las relaciones con ellos.
- Saber qué argumentos comerciales desarrollar para ser más eficaces.
- Aumentar las ventas de cada vendedor.
- Hacer que los vendedores se sientan más seguros gracias a un mejor conocimiento de sus clientes.
- Mejorar la satisfacción de los clientes.
Contenido del seminario: Capítulos principales
- Conciencia de la cultura y su influencia en nuestro comportamiento.
- Entender a los mexicanos para negociar mejor con ellos y vender más.
- La influencia de las dimensiones culturales de los mexicanos en las ventas.
- Características culturales del cliente mexicano en las diferentes etapas del proceso de venta. Etapas del proceso de venta.
- Prospección.
- Primer contacto – impresión.
- Evaluación.
- Demostración – Presentación.
- Influencia.
- Objeción – Conclusión.
diplomados
MANAGEMENT INTERCULTURAL Y MOVILIDAD GLOBAL:
La esencia del diplomado:
El mundo de la movilidad internacional está cambiando. La crisis de Covid-19 ha acelerado algunos de los cambios que esperábamos, pero que ya están en marcha.
Es importante que los profesionales de la movilidad internacional se pongan al día, que tengan una visión de estos cambios disruptivos que afectarán a la profesión.
El objetivo es tener una visión clara de la nueva realidad y así adaptarse sin quedarse desfasado y/o obsoleto.
Este diploma permitirá a todos los implicados en la movilidad internacional comprender los nuevos retos y gestionar mejor a los expatriados y al personal internacional en general en sus empresas.
Centrarse más en la parte psicológica y emocional de la expatriación y menos en la parte administrativa. Entender mejor por lo que pasan los expatriados y sus familiares y así crear más empatía hacia ellos.
Objetivos del diplomado:
- Actualizar los conocimientos de todos los implicados en la movilidad internacional.
- Proporcionar una visión clara de los cambios que ya se están produciendo en la profesión.
- Capacitar a todos los agentes para anticiparse y adaptarse a la nueva realidad.
- Profesionalizar a los diferentes agentes de la movilidad internacional.
diplomados
GESTIÓN GLOBAL Y LIDERAZGO INTERCULTURAL:
La esencia del diplomado:
El mundo ha cambiado. Hemos dado un salto cualitativo, por lo que debemos adaptarnos a una nueva realidad como directivos.
Como empresarios, tenemos que desarrollar más que nunca las competencias, pero sobre todo tenemos que animar a las empresas multinacionales a repensar sus estructuras organizativas en los mercados extranjeros.
Sólo sobrevivirán las empresas y las personas que se adapten a estos cambios, como los que ha provocado esta nueva pandemia.
Esta diplomatura está pensada para las empresas que quieran actualizar a sus directivos que trabajan en un contexto internacional, ya que le sitúa en esta nueva realidad en la que las empresas tendrán que desarrollar organizaciones en red, más flexibles y no piramidales y en la que los directivos desarrollarán la capacidad de trabajar y liderar equipos multiculturales a distancia.
Objetivos del diplomado:
- Formar y preparar a los directivos y ejecutivos para que tengan una visión global de los negocios.
- Y ser capaces de desarrollar su negocio en diferentes entornos culturales.
- Gestionar y liderar equipos multiculturales.
- Y, sobre todo, para resolver problemas empresariales globales.
- Personas que entiendan la visión local de los clientes.
- Formar y preparar a directivos y ejecutivos que puedan pensar globalmente y actuar localmente.