certificación: EN MANAGEMENT INTERCULTURAL PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS GENERALES DE LA CERTIFICACIÓN:
La función de Recursos Humanos está en plena evolución, la dimensión internacional de los Recursos Humanos toma cada vez más importancia. La capacidad, para los actores de esta área de saber administrar estos Recursos Humanos dentro de esta dimensión internacional es clave y estratégica.
El objetivo de esta Certificación es que los Directivos y/o Gerentes de RH obtengan los conocimientos y las competencias que les permite concientizar, mejorar y profesionalizar su operación cotidiana.
OBJETIVOS PROFESIONALES DE LA CERTIFICACIÓN:
- Tener una visión más global de los negocios, conociendo los retos que la Globalización impone a las empresas como a los ejecutivos.
- Tener consciencia de los retos que tienen que sobrepasar todo el personal expatriado.
- Conocer las técnicas interculturales de administración de los expatriados.
- Saber cómo preparar a los Altos Potenciales para sus futuras funciones internacionales.
¿A QUIÉN SE DIRIGE ESTA CERTIFICACIÓN?
Esta Certificación se dirige a los Directivos y/o Gerentes de Recursos Humanos que tienen que administrar expatriados, Altos Potenciales, el Talento en la empresa.
La esencia del seminario:
Los participantes a la Certificación siguen las clases a distancia por ZOOM o en presencial, y al final obtendrán un Certificado con doble reconocimiento, francés por LCA LEARNING y Mexicano por la Consultora OLIVIER SOUMAH-MIS.
Duración: 3 días
Certificación con reconocimiento internacional. Una alianza Franco-Mexicana:
Los participantes siguen las clases 100% en linea, y al final obtendrán un Certificado en Management Intercultural para el área de Recursos Humano por parte de nuestro socio académico francés:
Los participantes siguen las clases 100% en linea, y al final obtendrán un Certificado en Management Intercultural para el área de Recursos Humano por parte de nuestro socio académico francés:
LCA Learning es un laboratorio de investigación y creación de innovaciones en colaboración con las principales escuelas de negocios, universidades internacionales y centros de formación. Ofrece coaching, consultoría, mentoring, prácticas experimentales y formación acreditada. Con veinte consultores, formadores e investigadores en tres países, las innovaciones pedagógicas están en el centro de su ADN.
Y por parte de OLIVIER SOUMAH-MIS, Líder sobre el mercado mexicano del consulting, training y coaching en Management Intercultural.
Reemplazar los objetivos de la certificación por el texto siguiente:
Objetivos generales de la Certificación
El objetivo de esta Certificación es que los Directivos y/o Gerentes de Recursos Humanos obtengan los conocimientos y las competencias que les permite concientizar, mejorar y profesionalizar su operación cotidiana.
- Tener una visión más global de los negocios, conociendo los retos que la Globalización impone a las empresas como a los ejecutivos.
- Tener consciencia de los retos que tienen que sobrepasar todo el personal expatriado.
- Conocer las técnicas interculturales de administración de los expatriados. Saber cómo preparar a los Altos Potenciales para sus futuras funciones internacionales.
TEMARIO DE LA CERTIFICACIÓN:
Globalización e interculturalismo.
- Módulo 1: La globalización y sus consecuencias.
- Definición y acercamiento a la cultura.
- Módulo 2: Definición de la cultura.
Expatriación: competencias interculturales
- Módulo 3: Competencias interculturales: una nueva prioridad para los departamentos de recursos humanos.
- Módulo 4: ¿De qué tipo de talento y de movilidad hablan las empresas modernas?
- Módulo 5: Estrategia de desarrollo de la movilidad del talento las tres etapas de la expatriación.
- Módulo 6: El esfuerzo de adaptación del ejecutivo expatriado.
- Módulo 7: la expatriación: la preparación.
- Módulo 8: la expatriación: el coaching.
Del expatriado al manager “glocal”
- Módulo 9: Los 7 hábitos de los profesionales globales efectivos
- Módulo 10: cómo capitalizar la experiencia de los expatriados a su regreso:
Los altos potenciales
- Módulo 11: ¿Cómo identificar a los ejecutivos de alto potencial?
- Módulo 12: Los 10 principios básicos para introducir un programa de administración de alto potencial.
El Management Intercultural
- Módulo 13: El Management Intercultural la herramienta de eficiencia de la movilidad internacional.
- Módulo 14: La evolución del papel del gerente de Movilidad Internacional.